지방공기업평가원 인재개발센터는 지방공기업 및 출자출연기관 임직원의 역량 강화를 위한 전문 교육 플랫폼으로, 2026년에도 집합교육, 이러닝, 맞춤형교육 등 다양한 교육과정을 운영하고 있습니다. 본 글에서는 효과적인 교육신청 방법과 각 교육과정의 특징을 상세히 안내합니다.
지방공기업평가원 인재개발센터
지방공기업평가원 인재개발센터는 지방공기업에 대한 경영평가, 관련 정책 연구, 임직원 교육훈련, 타당성 검토 등을 전문적으로 지원하는 종합 교육기관입니다. 혁신주도형 미래 인재 육성을 목표로 지방공공기관 인재개발 전문 플랫폼으로 운영되고 있습니다.
- 국정방향 및 정부정책 전파·확대를 통한 지방공공기관 추진력 강화 지원
- 생애주기별 교육 기능 수행을 통한 임직원 직무 전문성 향상
- 지방공공기관의 미래 변화 대응 능력 제고 및 수요자 중심 인재개발 지원
- 효율성, 전문성, 공공성, 지속가능성이라는 4대 핵심가치 구현
2026년 교육과정 핵심 특징
지방공기업평가원은 2026년 지방공공기관 임직원을 대상으로 대면 교육과 온라인 교육을 포괄하는 다양한 교육과정을 개설하여 운영하고 있습니다. 교육과정은 기관 공통, 공사공단, 출자출연, 공무원 교육으로 세분화되어 각 기관의 특성과 직무에 맞는 맞춤형 학습이 가능합니다.
2026년 주요 추진전략
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 정책교육 | 정부정책과 지방공공기관 혁신교육 기회를 통한 성과창출 지원 |
| 직무교육 | 핵심인재 양성을 위한 직무기술 전문 교육 및 경력개발 교육 강화 |
| 미래인재 | 미래형 디지털 인재양성 및 수요자 중심의 인재개발 지원 |
| 품질관리 | 인재개발센터 교육품질 향상을 위한 교육운영관리체계 개선 |
집합교육 과정 안내
집합교육은 실시간 온라인 또는 오프라인 현장에서 진행되는 대면 교육 방식입니다. 지방공기업 및 지방자치단체 산하 공공기관 임직원을 대상으로 하며, 기관이 원하는 장소에서 대면으로 이루어집니다.
집합교육 주요 과정
- 디지털 플랫폼, 공공데이터 관련 국정과제 확산 교육
- 중대재해, 산업안전 등 법정 필수 교육
- 직무중심 인사체계 구축 관련 전문 교육
- 리더십 및 조직 관리 교육 (중간관리자, 고위급 대상)
집합교육은 강사와의 직접적인 상호작용과 실습 중심의 학습이 가능하여 실무 역량 강화에 효과적입니다.
이러닝(온라인교육) 시스템
지방공기업평가원 이러닝센터는 지방공기업 및 출자출연기관 임직원을 위한 온라인 학습 플랫폼으로, 시간과 장소에 구애받지 않고 자율적으로 학습할 수 있는 환경을 제공합니다.
이러닝센터 장점
- PC와 모바일 모두 지원하여 언제 어디서든 학습 가능
- 별도 프로그램 설치 없이 웹 브라우저만으로 수강
- 법정의무교육부터 직무역량 강화 교육까지 한 곳에서 해결
- 진도율 80%, 시험 60점 이상, 설문 완료 시 즉시 수료증 발급
주요 교육 콘텐츠
- 재무, 회계, 인사, 노무 등 지방공공기관 특화 직무교육
- ESG, 청렴, 민원 처리 등 실무 중심 교육
- 경영 전략, 법령 이해 등 전문성 강화 과정
맞춤형교육 프로그램
ERC-HRD 맞춤형교육은 지방공공기관을 대상으로 요청기관의 교육 니즈를 분석하여 필요한 교육과정을 설계하고, 기관이 원하는 운영방식으로 진행하는 특화 교육입니다.
맞춤형교육 운영 방식
대면교육
- 기관이 원하는 장소에서 현장교육 진행
- 코칭 및 소그룹 토의 등 다양한 형태로 운영
- 1일 최대 7시간까지 교육시간 인정
비대면교육
- 장소에 제약이 없으며 교육 접근성 확대
- 최소비용으로 최적화된 교육 콘텐츠 제공
- 다양한 상호작용이 가능한 플랫폼 이용
맞춤형교육 분야 및 절차
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 1단계 | 교육신청 – 기관에서 교육 요청 |
| 2단계 | 수요분석 – 교육 니즈 파악 |
| 3단계 | 교육설계 – 맞춤형 과정 설계 |
| 4단계 | 교육개발 – 콘텐츠 개발 |
| 5단계 | 교육운영 – 실제 교육 진행 |
| 6단계 | 결과분석 및 통보 – 교육 성과 분석 |
맞춤형교육은 직급별, 리더십, 직무교육 등 다양한 분야로 구성되어 있으며, 핵심역량 도출을 통한 기관 가치 내재화와 인근지역 다수 기관 맞춤형 합동교육도 가능합니다.
2026년 교육신청 방법
교육신청은 지방공기업평가원 인재개발센터 홈페이지를 통해 진행됩니다.
회원가입 및 신청 절차
- 지방공기업평가원 인재개발센터 홈페이지 접속
- 회원가입 진행 (‘일반회원/교육신청회원’ 또는 ‘강사회원’ 중 선택)
- 로그인 후 원하는 교육 과정 검색 및 선택
- 교육 신청 버튼 클릭하여 수강신청 완료
교육 대상자
- 지방공기업 임직원
- 지방자치단체 산하 공공기관 공무원
- 중간관리자 및 고위급 관리자
- 신입 직원 (기초 직무 및 조직 적응 교육)
- 공공기관과 협력하는 업체 직원
포스트 코로나 시대의 HRD 변화
코로나19 이전에는 집합교육이 주류였고 온라인과 사이버교육은 대체재로써의 역할을 수행했습니다. 그러나 포스트 코로나 시대를 맞이하여 지방공기업 교육훈련 방식이 온라인 중심으로 전환되었으며, 블렌디드 러닝(집합+온라인)이 새로운 표준으로 자리잡고 있습니다.
디지털 전환 교육
2026년에는 미래형 디지털 인재양성을 위한 교육이 강화되고 있습니다. 디지털 역량 향상 과정을 통해 지방공공기관 임직원들이 급변하는 디지털 환경에 대응할 수 있도록 지원하고 있습니다.
예산 지원 및 환급 혜택
지방공기업평가원에서 제공하는 교육과정 중 일부는 예산 지원을 받아 개설되며, 수강 후 노동부 환급을 받을 수 있는 과정도 운영되고 있습니다. 이를 통해 각 기관은 교육비 부담을 줄이면서도 양질의 전문 교육을 받을 수 있습니다.